Publications

Rapport d'activité 2025-2026

Le rapport d’activité du Commissaire présente la mission et le fonctionnement de l’institution et fait état des résultats de ses activités, particulièrement celles en application des dispositions législatives et réglementaires sous sa responsabilité.

Télécharger le rapport d’activité 2025-2026

Faits saillants

 

Avis du Commissaire

142
avis rendus en vertu du Code

 

156
avis rendus en vertu des Règles et du Règlement

Formations

354
participantes et participants aux séances de formation

 

18
membres de l’Assemblée nationale ont suivi au
moins une formation au cours de l’année

Enquêtes

2
demandes d’enquête reçues en vertu de
l’article 91 du Code

 

1
rapport d’enquête déposé à l’Assemblée nationale

Déclarations des intérêts personnels

189
déclarations analysées

 

132
sommaire rendu public

Dons et avantages

70
déclarations provenant de membres de l’Assemblée
nationale

 

23
déclarations provenant de membres du personnel politique

 

Activités de prévention

Avis rendus

Le Commissaire joue un rôle important d’accompagnement et de conseil auprès des membres de l’Assemblée nationale et de leur personnel.

Membres de l’Assemblée nationale

Membres du personnel politique

142 avis rendus à des membres de l’Assemblée nationale :

  • 125 avis verbaux (délai moyen de transmission de 2 jours)
  • 17 avis écrits (délai moyen de production de 23 jours)

156 avis rendus à des membres du personnel des députées et députés,
des cabinets de l’Assemblée nationale et des cabinets ministériels :

  • 120 avis verbaux (délai moyen de transmission de 2 jours)
  • 36 avis écrits (délai moyen de production de 16 jours)

 

Déclarations des intérêts personnels

À leur entrée en fonction, et par la suite annuellement, les députées et députés et les membres du Conseil exécutif doivent déposer auprès du Commissaire une déclaration de leurs intérêts personnels et de ceux des membres de leur famille immédiate. Les directrices et directeurs de cabinet de l’Assemblée nationale et de cabinet ministériel doivent aussi produire une telle déclaration.

  • 189 déclarations des intérêts personnels ont été analysées par le Commissaire.
  • 132 sommaire de déclaration des intérêts personnels a été rendus publics.

 

Déclaration de dons, d’avantages et d’autres marques d’hospitalité

Tous les dons, avantages et marques d’hospitalité jugés acceptables et ayant une valeur de plus de 200 $ doivent être déclarés au Commissaire.

  • 70 déclarations relatives à des dons acceptés par des membres de l’Assemblée nationale ont été rendues publiques.
  • 23 déclarations ont été effectuées par des membres du personnel politique. Ces dernières ne sont pas rendues publiques.

 

Sensibilisation

Le Commissaire mise sur la formation pour sensibiliser les membres de l’Assemblée nationale de même que leur personnel politique aux principes éthiques et aux règles déontologiques.

  • 30 séances de formations offertes.
  • 354 participantes et participants.
  • 18 membres de l’Assemblée nationale ayant assisté à au moins une séance de formation.
  • 9 formations différentes offertes :
    • Formation générale sur le Code;
    • Formation générale sur les Règles et le Règlement;
    • Séance thématique sur les conflits d’intérêts;
    • Séance thématique sur l’utilisation des biens et services de l’État;
    • Séance thématique sur le cumul de fonctions;
    • Séance thématique sur les dons, avantages et autres marques d’hospitalité;
    • Séance thématique sur les règles d'après-mandat;
    • Séance thématique sur l'utilisation des médias sociaux;
    • Séance thématique sur les activités partisanes.
  • 1 série d’outils d’aide à la réflexion publiée.

Activités d’enquête et de vérifications

Enquêtes

Par l’adoption du Code, l’Assemblée nationale a confié à une personne indépendante le pouvoir d’enquêter sur la conduite de ses membres en matière d’éthique et de déontologie.

Membres de l’Assemblée nationale

 

Membres du personnel politique

  • Aucune enquête concernant une ou un membre du personnel politique n’a été ouverte.
  • Aucun rapport d’enquête concernant un membre du personnel politique n’a été produit.

 

Vérifications

La commissaire peut mener des vérifications sur une situation donnée afin d’évaluer s’il y a des motifs raisonnables de croire qu’un manquement aux valeurs et principes éthiques ou aux règles déontologiques pourrait avoir été commis.

  • 2 vérifications ont été menées par le Commissaire.
  • 10 interventions concernant des enjeux éthiques ou déontologiques ont été effectuées auprès d’une personne assujettie.

Activités institutionnelles

Relations institutionnelles

Collaborer avec d’autres organisations permet le partage d’expériences et l’échange de bonnes pratiques.

Réseau francophone d’éthique et de déontologie parlementaires

  • Collaboration à la création et à la mise en ligne de la Bibliothèque virtuelle du Réseau, une plateforme qui regroupe divers types de documents produits et diffusés par ses membres.
  • Organisation et animation d’un premier webinaire pour les membres du Réseau sur le thème de l’intérêt personnel.
  • Participation à l’Assemblée générale annuelle du Réseau, qui s’est tenue les 7 et 8 juillet 2025, à Paris, à l’invitation du déontologue de l’Assemblée nationale et du comité de déontologie parlementaire du Sénat.

Réseau canadien en matière des conflits d’intérêts

  • Participation à la conférence annuelle du 3 au 5 septembre 2025 à Victoria. Plusieurs sujets ont été abordés, dont les outils de formation en ligne pour les députées et députés, les fiducies sans droit de regard, l’intelligence artificielle et la norme de preuve.

Forum des partenaires en intégrité publique

  • Participation au panel « Comment les institutions veillent-elles à la transparence et à l’éthique en période électorale? » lors de la Journée de l’intégrité publique, le 20 mars 2026.

Chaire de recherche sur la démocratie et les institutions parlementaires

  • Participation à la Journée annuelle des partenaires de la Chaire ainsi qu’à son colloque « Réfléchir la citoyenneté démocratique : une approche multidisciplinaire pour répondre aux défis contemporains ».

Comité permanent de l'accès à l'information, de la protection des renseignements personnels et de l'éthique de la Chambre des communes

 

  • Présentation de l’expertise du Québec à l’occasion de l’initiative d’examen de la Loi sur les conflits d’intérêts du Comité permanent de l’accès à l’information, de la protection des renseignements personnels et de l’éthique de la Chambre des communes, le 3 novembre 2025. La commissaire a notamment abordé le rôle complémentaire que jouent l’éthique et la déontologie dans l’encadrement de conflit d’intérêts ainsi que la notion de transparence.

 

Renseignements

Le Commissaire informe le public et offre des précisions aux personnes qui communiquent avec l’institution pour aider à la compréhension des règles en place.

  • 94 demandes de renseignements provenant de citoyennes et citoyens ont été traitées.
  • 67 demandes d’information provenant de journalistes ont été traitées.

 

Sensibilisation du grand public

Le Commissaire prend part à certaines activités visant à faire connaître l’institution et les règles déontologiques applicables aux membres de l’Assemblée nationale et à leur personnel afin d’offrir une meilleure compréhension des réalités parlementaires.

  • 4 présentations ont été effectuées dans des cours universitaires du premier, deuxième ou troisième cycle.
  • 6 séances de sensibilisation ont été offertes à des partenaires et collaborateurs en intégrité publique.
  • 1 rencontre d’échanges s’est tenue avec la cohorte 2025-2026 des stagiaires de la Fondation Jean‑Charles-Bonenfant pour présenter l’institution et les règles déontologiques applicables aux parlementaires du Québec.

Bilan stratégique

Enjeu 1 : Connaissance et utilisation des services du Commissaire à l’éthique et à la déontologie

ENCOURAGER UNE PLUS GRANDE VISIBILITÉ DU RÔLE DU COMMISSAIRE ET UNE MEILLEURE UTILISATION DES SERVICES OFFERTS

Objectif 1.1 : Améliorer la participation de la clientèle aux formations offertes par le Commissaire
Indicateur Cible 2024-2025 Résultat

Proportion des membres de l’Assemblée nationale ayant suivi au moins une formation

Valeur de départ : 37 %

58 %

41 %

 

Actions réalisées au cours de l’année

  • Offre de formation cyclique rendue disponible pour la clientèle :
    • séances thématiques (30 à 45 minutes);
    • séances de formation générale (90 minutes).
  • Diffusion du calendrier cyclique auprès de la clientèle (septembre 2024 et décembre 2024).
  • Rappels des formations publiés mensuellement sur le compte X du Commissaire.
  • Ajout de nouvelles séances thématiques au calendrier cyclique :
    • les règles d'après-mandat;
    • l'utilisation des médias sociaux.
Objectif 1.2 : Accroître les services et les outils d’assistance offerts par le Commissaire
Indicateur
Cible Résultat

Nombre de nouveaux outils d’assistance

3 sur la durée du plan stratégique

1


Action réalisée
au cours de l’année

  • Mise en ligne de L’Annoté, un outil numérique qui a pour objectif de donner un accès inédit à la jurisprudence du Commissaire.
Objectif 1.3 : Favoriser l’accessibilité à l’information sur le Commissaire et ses services
Indicateur Cible 2024-2025 Résultat

Taux de croissance du nombre de consultations du site Web du Commissaire

Valeur de départ : 21 809 visites

+2 %

-49,9 %

 

La mise en œuvre des dispositions de la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, exigeant que les organismes publics obtiennent systématiquement le consentement des internautes avant d’utiliser des témoins de navigation, expliquerait la baisse constatée. Les personnes qui visitent le site pouvant désactiver les témoins statistiques, un effet direct sur les informations de consultation s’est fait sentir. La valeur de départ sera donc ajustée en prévision de l’année 2025-2026.

Actions réalisées au cours de l’année

Objectif 1.4 : Diversifier les publics sensibilisés au rôle du Commissaire
Indicateur Cible 2024-2025 Résultat

Nombre de nouvelles activités de sensibilisation réalisées

1

1


Actions
réalisées au cours de l’année

  • Participation du Commissaire dans le cadre du Programme de formation en éthique organisationnelle et en intégrité publique du Secrétariat du Conseil du trésor.

Enjeu 2 : Performance de l’organisation

AMÉLIORER DE MANIÈRE CONSTANTE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

Objectif 2.1 : Soutenir le développement des compétences du personnel
Indicateur Cible 2024-2025 Résultat

Taux de mise en œuvre d’un plan de développement des compétences

100 % du programme annuel de développement des compétences

100 %


Action
réalisée au cours de l’année

  • Participation de l’ensemble du personnel à une formation portant sur la communication claire et du design d’information.
  • Organisation d’activités visant à renforcer, entre autres, les habiletés techniques du personnel de soutien ou à développer les connaissances et l’expertise juridiques des employées et employés concernés.
  • Participation d’un employé de la relève à la cohorte 2024-2025 du programme d’accueil et d’intégration du Forum des jeunes de la fonction publique.
Objectif 2.2 : Offrir un milieu de travail collaboratif
Indicateur Cible 2024-2025 Résultat

Nombre d’initiatives mises en place favorisant l’intelligence collective

1

1


Actions
réalisées au cours de l’année

  • Adhésion du Commissaire au Réseau des facilitatrices et facilitateurs dans la fonction publique québécoise en y nommant l’une de ses employées. Ce réseau vise à favoriser la collaboration, l’innovation et la créativité dans la recherche de solutions. Au cours de l’année, celle-ci pris part à deux formations en plus de participer à un atelier d’orientation sur l’offre de services du réseau.
X